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國地稅合并后企業如何少交社保費

作者: 煦日錦程 閱讀量: 123 發布時間: 18-11-29


國地稅合并后企業如何少交社保費

 

        自2019年開始社保費由稅務局征收。如此,企業的職工工資與納稅申報系統就連網了,妄圖少繳社保費就行不通了。

目前企業真是兩難:少交社保費違法,多交社保費困難。

        那么,國地稅合并后是不是就一點辦法也沒有了呢?有啊!

        前提是,職工認可少繳納社保費。

        說來說去,還是回歸到納稅籌劃上。只有我公司的“避稅神器”才能讓企業合法合規安全的解決社保問題。

        一定是成立一個“完全避稅”的平臺,沒有這個平臺,任何方法也是不行的。

        該平臺解決費用問題具有無限功能,但解決社保費局限于職工較少的單位(50人以內的企業比較好操作)。人數過多,不好操作。

        該平臺的神奇之處,就在于它采用了特殊組織方式,無論是一般納稅人還是小規模納稅人,取得收入后增值稅、企業所得稅、個人所得稅全免。立即變成股東個人的稅后分紅所得,直接進入徹底的無稅收益。“避稅平臺”與公司簽署一個服務協議,各種證據資料備齊。“避稅平臺”為公司開具正規發票,這樣公司欠缺發票就補齊了。但“避稅平臺”雖然開具了發票,但這屬于精心設計的并經稅務局審批備案過的“免稅收入”,即可以免征增值稅、企業所得稅、分紅的個人所得稅。

簡言之,就是開票不納稅。

        然后再將該開發票的金額劃入老板或指定代理人賬戶,老板收到款項后,按職工名單采用劃卡或者提現方式再來處理的工資問題,由此合法的節稅完成了。

        款通過其他隱秘方式又支付給了職工,從而少繳納了社保費。

        沒有任何人會拿出這樣的方案。

 


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